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利用“圈子”做“灵活用工”让企业省成本人才收入增

时间:2019-02-26 11:39   来源:网络整理   关键词:企业   作者:子墨

金羊网讯 记者余晓玲报道:过了正月十五,大批异地务工人员返莞务工,企业招工需求也逐渐释放,正式进入用人高峰期。2月23日记者走访智通人才莞城总部了解到,当日近600家参会企业释放16000个职位,入场求职者人数比开年首场招聘会求职人数增16%,技能人才尤其抢手。记者在现场注意到,“灵活用工”形式开始逐渐在部分技能人才“圈子”中兴起,他们利用灵活用工让价值充分发挥,对于企业而言则可以节省运营及人力成本。

灵活用工让技能人才增收

23日,在智通现场招聘的易事特集团招聘29个职位,其中对于技术人才和基层员工需求较多,其主要原因是年后订单量增大,对于技术人才和生产线员工有一定需求。

记者注意到,现场有一家企业只招聘一个职位“电工”,但是需求量较大。该公司负责人告诉记者,公司除了他和一个HR之外,其余全是兼职,都是电工。该负责人以前在企业做电工,有一个“电工圈”,关系维护也比较好,哪家企业有需求,这些圈里的技术能手谁擅长什么工种技能,他都非常清楚,他发现可以用这些人脉做“灵活用工”,于是成立了现在的公司。“我招聘的电工都是要有资格证,并且亲自面试,技术过硬的,我才敢派单到企业去。”据该负责人介绍,该企业与电工的工资结算以日结、计件的方式为主,公司收取20%的管理费,其余都是电工的收入,一个电工的月综合收入能达到8000元以上,比普通企业电工固定岗的收入(月薪一般为6000元左右)高出30%以上。该负责人也表示,现在越来越多的企业开始接受这种用工模式。

东莞一家文化服务公司的负责人就告诉记者,根据客户需要公司有时要做一些设计工作,但这类的活并不是特别多,聘请一个专职设计的人力成本太高,于是公司对设计这块采用这种灵活用工的模式,“有需求的时候就请,按项目大小和设计人才结算工资。”

智通人才就业顾问王茜表示,技能人才最大的优势就是可以抛开企业和组织给到的头衔,他的技能还能够让他具有竞争优势,能够为他人带来价值,所以未来技能人才的灵活用工市场一定大有前景。

企业用工渠道在逐渐改变

智通招聘研究院日前一项调研数据显示,若企业一名员工实际获得10000元的工资收入,其所在企业所需要支付的合规成本至少是13400元。合规成本中包含不限于社保、公积金、福利费、职工教育经费、公会经费等。目前,企业招聘人才将更加趋于理性,在招聘渠道上会慎重考虑,从传统的招聘会渠道逐渐转变到以效果结算的“人力资源招聘外包”渠道。

“当HR将大量的时间花在搜索简历和面试上,无形中就浪费了更多创造价值的时间成本。所以采取招聘外包的形式,以专业团队为企业精选人才的服务渠道越来越受欢迎。”王茜表示,以前很多企业不接受招聘外包的方式,一方面是担心第三方招不到合适的人才,另一方面又担心HR自身的价值被替代。但随着市场的变化,以及HR核心价值被发掘,越来越多企业和人力资源从业者愿意将一些技术岗和管理岗外包招聘,这样可以快速得到回应且让HR的发展空间最大化。