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“盖章”速度追不上诞生步伐新职业层出不穷为哪般?

时间:2019-02-28 21:45   来源:网络整理   关键词:   作者:子墨

羊城晚报记者 马化展

31岁的黄祖胜过去一年收到的offer超过30个。作为一名数字化管理师,他利用智能移动办公平台帮助许多公司解决了管理方式落后的问题。

近来,人力资源和社会保障部初步确定15个拟发布新职业。不过,新职业的数量要比已被“盖章”认定的多得多。传统行业的转型,高新技术的推广等,促使新类型岗位接二连三地涌现。

数字化管理师、职业科学研究员……一大波新职业来袭

在已有20多年历史的义乌小商品批发市场工作的黄祖胜,近来成为非常吃香的新人才。黄祖胜利用阿里巴巴旗下的钉钉,帮助许多公司解决了管理方式落后的问题,使得企业得以降本增效,实现数字化转型。钉钉副总裁吴振昊透露,截至目前,钉钉已经向外输出20多万的数字化管理师,并计划到3月底培育100万名数字化管理师。

虽是新出现的职业,但却前景广阔。中国人民大学劳动关系人事学院系主任、副教授吴清军指出,未来,数字化管理师在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色,在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。

而在数月前,BOSS直聘首席科学家薛延波向BOSS直聘负责招聘的同事提出:想为新成立的BOSS直聘职业科学实验室一个闻所未闻的新职业——“职业科学研究员”招聘员工。尽管薛延波为此列出了具体的要求,但是有的求职者仍对这个有多学科要求的新型岗位所需承担的工作内容一知半解。不过随着沟通的加深,求职者对于该职业有了新的认知,最终薛延波顺利物色到了新员工。过去半年,团队逐渐齐整的BOSS直聘职业科学实验室,发布了许多有影响力的研究成果。

当前,一些新职业相继诞生,并越来越被熟知及认可。紧随其后的是,需求量也日渐增长起来。同样来自互联网招聘平台BOSS直聘的数据,2019年春节后首周人才需求同比2018年增长52%。而人才需求同比增幅最快的15个岗位中,AI相关岗位占据超过三分之一。

新职业接连涌现 收录脚步都跟不上

“新职业”,一般用来指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员,具有相对独立成熟的职业技能,《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称“《大典》”)中未收录的职业。《大典》于1999年5月颁布,并于2015年推出新修订版本,增加了一些职业。

但是,修订的脚步注定跟不上职业变化的速度。去年10月,智联招聘与美团点评联合发布《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》,就指出该调研覆盖了全国主要的一二三线城市、800余种新职业,而这些职业并未被《大典》,这就包括宠物医生、健身教练、调酒师等。

当然,这些职业如今听起来,已并非新鲜的岗位。近日,人力资源和社会保障部组织专家按照新职业评审标准对征集的新职业有关材料进行了评审论证,初步确定15个拟发布新职业,其中就包括前文提及的“数字化管理师”。另外14个职业名称是:人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、数字化管理师、农业经理人、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、物联网安装调试员、城市轨道交通线路工、城市轨道交通列车检修工。

而比以上职业更“年轻”的,仍在不断涌现。BOSS直聘发布的数据就显示,随着5G时代大幕的逐步拉开,5G通信类相关人才的需求量也在大幅度上涨,春节后首周与5G通信相关的光传输工程师和无线射频工程师需求,同比增幅均超过80%。另外,今年由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收这一新政的推出,则使得名为“薪税师”的新兴职业应运而生。

新消费孕育新工种 新技术带来新岗位

为何新职业会如雨后春笋般涌现?

“科技和生产力的提高极大地丰富了人们的日常生活,社会需求结构随之发生改变。”人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心标准处处长葛恒双认为,人们对美好生活的追求也反映在就业领域,广阔的新消费需求必然孕育着大量新工种、新职业。

例如,在阿里巴巴,千差万别的消费需求就催生了很多新的职业类型,这就包括天猫新零售的智能导购、盒马鲜生的采购员、AI训练师、阿里云智能工程师等。为了让用户可以边看边买,几年前出现了淘宝直播。而从主播、网红到他们背后的经纪人、场景包装师、直播讲师等,仅因淘宝直播兴起的职业就多达数十种。受此影响,在一些互联网企业宣布裁员“过冬”时,阿里巴巴提出要继续招聘。

不同于消费者视角,薛延波则从行业角度来解答这个问题。在他看来,很多新职业的出现得益于各行业新技术的驱动和行业本身的转型。“例如从事物流行业的人员,随着新技术的应用,促使了一些新职业的诞生。”薛延波说。近期,就有物流企业宣布,今年将在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方向持续引进优秀人才。

薛延波认为,很多新职业将逐渐推广及普及,逐渐变成常态职业,而未被市场接受的就可能会消失。

而在近日发布的《粤港澳大湾区规划纲要》,有专门一节是关于“培育壮大战略性新兴产业”的内容,并表示要“打造一批产业链条完善、辐射带动力强、具有国际竞争力的战略性新兴产业集群”,这无疑将推动粤港澳大湾区内出现更多新职业。

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用人单位要拿出诚意 求职者宜提升“软实力”

新职业接连涌现,对于相关用人单位及求职者而言,都意味着潜在的机遇。但也正因为是新职业,往往初期人们对其不够了解,因此对于如何把握机会存在不确定性。

对此,薛延波建议:“招聘者要主动与更多求职者沟通,拿出求贤若渴的态度。求职者应在平日提升‘软实力’,包括创新、认知和学习能力,这样有助于让自己变得更抢手。”

他也提醒,对待新职业,用人单位和求职者都要更加理性,这就包括对新职业薪酬的预期。

另外,根据上述的《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》,“喜欢这个行业和职业”,是新职业人群最普遍的入职原因。73.67%的新职业人群,是因为内心喜欢而选择这份工作。谈及对当前工作的热爱程度,50.54%的人对工作表示“非常喜欢”,对工作表示“喜欢”的有33.62%;对当前工作表示不喜欢的,占比仅有1.81%。因此,求职者还是应依照兴趣来决定,没必要见到新职业就非得冲上去。