当前位置: 茂名热线网 -> 资讯

选拔年轻干部要注重“赛场选马”

时间:2018-10-18 19:44   来源:网络整理   关键词:   作者:张璠

曾有年轻同志效仿古人感慨,“千里马常有,而伯乐不常有”。这种“坐等伯乐”的心态,不利于年轻干部的成长。因此,只有变“伯乐相马”为“赛场选马”,才能激励年轻干部更加奋发有为,不断提高选人用人的科学化水平。

要多渠道选拔。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。要着力打破选拔条件壁垒,对一批作风正、表现好、干实事的年轻干部,要进一步打破身份、编制、年龄、学历等限制,选出实实在在的“千里马”;要放眼各条战线、各个领域、各个行业,多渠道、多层次、多侧面了解,切实有效地开展好年轻干部选拔工作;要坚持五湖四海、唯贤是举,恪守德才兼备、以德为先的用人标准,破除求全责备、论资排辈成规,在干部储备工作上不断积极探索,科学谋划。

要多岗位历练。到吃劲岗位、重要岗位磨炼,多挑挑重担,是年轻干部成长的必经之路,有利于开拓视野,增长才干。“赛场选马”就是“是骡子是马拉出来遛遛”,充分体现能者上、庸者下的用人原则。年轻干部只有经过多层次、多岗位、多领域的实践磨练,才能锻炼出较强的政治素质、丰富的工作经验和较强的工作能力。要实现干部的科学“交流”, 既要选派一批专业化干部“上挂”锻炼,也要选派一批年轻干部“下挂”历练,在脱贫攻坚、信访维稳、招商引资等“吃劲岗位”磨炼,多岗位、全方位锤炼年轻干部干事创业的精气神,提升自身综合素质,成长为“千里马”。

要优化用人机制。要进一步消除安抚性提拔、平衡性提拔、照顾性提拔现象,不能让年轻成为年轻干部成长的“绊脚石”,要着力健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的科学机制,提高“赛场”的全方位性和科学性,重点推动“伯乐”选定的科学化和规范化,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的“千里马”挑选出来,为党和国家的事业添砖加瓦。

年轻干部是干部队伍的生力军,是实现中华民族伟大复兴不可或缺的强劲力量,只有通过“赛场选马”,建设一支高素质的优秀年轻干部队伍,才能推进社会主义各项事业快速、健康发展。

(作者:黄良全)